为了留住员工，雷柏为工人提供了更好的待遇。“除了每年工资上涨10%外，我们还为机器人操作员额外给予每月300元的绩效奖金。现在我们的员工流失率仅有7%~8%，在电子行业这

　　去年深圳雷柏科技股份有限公司从ABB引进75台机器人，员工人数从3000多锐减三分之二，引起业界轰动。这些剩下的工人中，部分仍从事着原来的手工作业，与机器人成为“同事”，也有部分通过再培训提升技能，成功转型为机器人操作员。而对于那2000位被机器人取代了工作岗位的工人，有人担忧：他们将何去何从？

　　7月30日，雷柏副总经理邓邱伟告诉记者，与外界想象的不一样，员工数量并非一下子减少了三分之二。因为75台机器人不可能一下子安装到生产线上，这是一个循序渐进的过程。雷柏没有通过辞退工人的方式来降低工人数量，只是在员工自然流失的基础上，没有做补充招聘。“对于电子行业来说，每个月一线员工的流失率大约在10%左右，招工需求常年存在，过去必须常年招工以补充流失员工，现在机器人的出现大大缓解了企业招工难的问题。”

　　尽管引进机器人后，用工需求有所降低，但雷柏表示仍面临较严峻的用工形势。“现在招工还是不容易，就算在淡季时，我们也不愿意辞退工人，如果他们走了，再想招回就难了。”邓邱伟说。

　　为了留住员工，雷柏为工人提供了更好的待遇。“除了每年工资上涨10%外，我们还为机器人操作员额外给予每月300元的绩效奖金。现在我们的员工流失率仅有7%~8%，在电子行业这个数字已经算很好了。”

　　中山新力精密部件有限公司去年9月也引进了6台冲压机器人和6台焊接机器人，员工人数从230人降到了140多人。据该公司业务部许小姐介绍，公司引进机器人的目的是为了缓解招工难，由于焊接和冲压岗位工作环境比较差，不仅噪音充斥，而且温度较高，不少年轻人都不愿意从事这样的工作。她也强调，公司并未因使用机器人而辞退员工，只是在自然流失后未作补充招聘。“目前我们的人员比较稳定，不过估计到了年底，招工还会是个问题。”

　　根据广东省21个地级以上市人力资源市场监测数据显示，该省今年二季度用工需求298.3万人次，进场求职282.9万人次，珠三角地区求人倍率（需求数与求职数之比）1.05，农林牧渔业、住宿和餐饮业、制造业等5个行业用工需求较明显。

　　由于目前珠三角地区仍存在一定程度的用工缺口，劳动部门对机器人会否给工人就业带来冲击也没有太多的担忧。深圳人力资源与社会保障局就业促进处相关负责人认为，只要企业依法依规操作，政府无权干预企业行为。对于失业员工，劳动部门会一视同仁地提供培训、失业救济金等公共服务。