此次活动为什么选择九洲电气作为现场会会址呢？

　　2009年，九洲电气在面临金融危机的情况下，不但没有裁员，还要制定增编近百人的人事计划；不但没有减薪，还上调了员工的基本工资，并加大了绩效考核薪酬；不但预计不会减产，还订下了增长40%的年度发展目标。

　　为什么九洲电气会有如此磅礴大气的发展目标呢?

　　面对金融危机，九洲电气如此充足的底气来自于公司对自身技术和产品的自信。九洲电气2008年被认定为国家级企业技术中心，是唯一获此殊荣的黑龙江省民营企业。多年来，公司一直将技术创新作为头等大事来抓，为加大新产品开发、研制力度，尤其是在产品技术应用、提高新技术含量、增强产品性能等方面取得了重要成果，先后研制开发出了27个重点项目，累计获批国家专利40余项，软件著作权7项。在着力提高自主研发能力的同时，企业还积极利用社会智力资源，在产品研制开发过程中，与清华大学、哈尔滨工业大学、天津电气传动研究所等科研院所建立了长期稳固的协作关系。另外，还与著名企业罗克韦尔公司建立了战略合作联盟，实现了与国际同行业技术的接轨。优势产品给了九洲电气定下今年年度增长40%目标的信心，而全球性创建循环经济、国家大力倡导节能减排和扩内需、保增长的战略决策更给企业创造了难得的发展机遇。

　　此次启动仪式，南岗区赵书记代表政府号召企业与员工同舟共济，积极拓扑新的市场发展商机，战胜困难，度过难关。九洲电气总经理赵晓红女士也代表企业发出了郑重的承诺：

　　一、及时调整发展战略。通过调整资源配置，重新确定适应外部环境变化的市场定位，使企业在困境中抓住新的发展机遇。

　　二、苦练内功提高企业竞争力。企业要优化管理，改进技术，降低成本，提高产品品质，创造企业名牌，强化自身，苦练内功，提高自身的竞争力。

　　三、共创和谐劳动关系。九洲电气将积极贯彻落实《劳动法》和《劳动合同法》，重大决策实施前，积极征询职工的意见，涉及到广大职工的利益时，与员工进行沟通协商，切实保障员工的合法权益。

　　四、带头履行社会责任。尽大的努力，确保不裁员、不减薪，不把员工推向社会，不把困难转嫁给员工家庭，同时九洲电气还会在力所能及的情况下，尽量吸收社会失业人员和应届毕业大学生，减轻社会压力，为构建和谐哈市做出努力。