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    近期，随着春节离去，国内制造业迎来用工高峰，大批工人也开始找寻新工作。而随着生活水平提高，工人开始嫌弃单调重复的枯燥活计，对工资待遇的期望也越来越高，由此导致制造企业的工人队伍“青黄不接”。

    在部分招聘会现场，出现了新的一幕，大批中介人员举着招工牌子，开始为雇主企业招聘工人。

    招聘会现场

    在招聘会上，多数以制造业岗位为主的行业都出现了岗位供过于求的现象，大批企业招不到人，这样的市场状况，催生了“招聘黄牛”。据了解，成功介绍一份工作，就可获得约一百元回报，这类“黄牛”有的月收入过万。

    而工人对新工作，逐渐多了选择余地，尤其是技术型工人，他们不愁找不到工作， “货比三家”后再慢慢挑选合适的岗位。工人们对工作环境、企业文化、个人发展、薪资待遇等要求越来越高。招工企业则急得像热锅上的蚂蚁，如果招不到合适的工人，就只能将工期拖后。

    招工旺季，往往也是制造企业内部员工缺乏的季节，企业的运作不应由于工人的缺失而停止运作。针对“招工难”问题，加快“机器换人”的步伐成了制造业的必然选择。

    与此同时，机器人产业也在加快发展的步伐。比如在我国的稀土钕铁硼行业，北京领邦仪器针对钕铁硼产品质量检测研发的“检测机器人”，继研发成功后，近又完成了新一轮的改进。“检测机器人”的软件已经定型，可检测多种形状、不同规格的产品。经过长期试验及厂家的使用情况可以看出，该软件的各项测试性能稳定，符合相关测试要求。在硬件方面，领邦仪器选择与顶级零配件供应商保持长期合作关系，确保产品质量。

    目前，该设备已经进行了两次批量投产，基本上打消了部分企业对于新产品测试性能是否稳定、测试结果是否符合要求等的顾虑。

    中国的科技企业立足本土市场，运用科技创新手段，正在加紧开发新产品，大限度的“解放”中国制造业的简单劳动力，将他们从单调、重复、繁重的工作环境中释放出来，转而从事其他的生产劳动。

    而从另一个角度来讲，自动化设备有利于制造单位从“招工难”的阴霾中解脱出来，大大提高工厂的运作效率，提高产品质量，将人力管理成本降低，从而推动行业性的改造升级。

    新年伊始，“招工难”的老问题还在继续困扰制造企业，成为企业发展路上的绊脚石。如若制造企业仍然固步自封，不尽早展开“机器换人”的步伐，那我国制造业的发展前景将令人堪忧。

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