近日，大唐陈村水力发电厂采用专业技术人员年度考核新办法后的考评结果正式公布。其中，22名专业技术人员考评为，技术津贴将比原来提高50%；被评为基本称职的人员将停发一年技术津贴；考核不称职的，下年度不再聘用。此次实施的新办法，是该厂进一步加大收入分配向人才倾斜采取的新举措，结束了专业技术人员不论工作业绩如何技术津贴不受影响的历史。

　　该厂以往的专业技术人员年度考核，存在着“一刀切”、“大锅饭”以及评聘不分等弊端，专业技术人员年度业务考评结果对聘用、技术津贴等待遇不产生影响。2008年初，该厂以完善人才评价激励机制、探索创新人才激励和评价方式为着力点，对原考评管理办法作了重大改革。改革后的机制更注重专业技术工作实绩，不单是对考核对象工作表现进行考核和评价，而且侧重于所聘用专业技术人员相应专业技术类别的工作业绩，在一定程度上激发了专业技术人员立足本职岗位刻苦钻研业务的积极性和创造性。

　　近年来，该厂还通过实施职工绩效考核、评选“首席职工”等措施，建立健全人才激励机制，加大对人才的收入分配倾斜，为人才脱颖而出营造环境，有效地促进了从人力资源向人才资源的转变，为实现企业的发展战略目标提供了强有力的智力支持和人才保障。